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10月12日《招聘与面试流程》

2017-10-12 18:27| 发布者: admin| 查看: 47| 评论: 0



各位外贸人,你是否有过发布了招聘信息,却没有找到适合的外贸员或者根本无人问津的时候呢??

招聘信息的发布---照搬照抄:

你可能常常看到招聘信息就像下面这个

招聘外贸业务员,工作职责如下:

负责网络推广平台的产品更新,维护,开发新客户;

开拓和发掘客户需求,为客户提供专业的咨询;

维护客户道经,及时和客户进行交流,记录并反馈客户意见,建立完善客户档案;

进出口订单处理;

要求英语流利,较强的沟通能力,工作积极主动;

完善系统的企业文件和福利保障体系,健全的培训体系。 


其实这是一个很失败的招聘信息。

首先,换位思考一下,一个外贸员必须很重视他们的薪酬,再来就是发展空间,还有就是员工福利。

那么招聘信息能写详细就尽量不含糊。 
如果我们可以给出高于平均水平的底薪,就不要写个面议;如果年薪可以10万,就不要含糊;如果有公积金,有五险一金,就不要遮掩。

其次,具体的外贸工作细节要写清楚,比如目前外贸什么情况,有提升空间吗;具体要开发哪里的市场;主要通过哪些渠道,像网络途径就没有付费B2B平台来得更有吸引力,因为平台意味着有买家询盘送上门来,买家资源会持续增多,同时说明公司是有投资实力的,这样也会更加吸引应聘者。

最后,一些细节,比如企业文化,福利,假期,活动,办公环境,地段都是应聘者考虑范围。

做招聘要有做销售的思维与心态。发布招聘信息也是一种销售行为,是把贵公司推销给合适的人才,吸引他们前来共同奋斗,所以一定要认真对待。

培训日期:201年10月12日12点

培训主题:招聘与面试流程

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